Happy Talents

幸福人才 主題 項目 說明
人權政策   政策制定
多元與共融政策   政策制定
合理工作條件及安全健康工作環境 薪資與職涯發展 1. 具競爭力的薪資與職涯發展：本公司提供具指標性且具競爭力的薪資水準，並建立透明且暢通的晉升管道，確保員工擁有良好的職涯發展機會。
2. 薪資調整概況：2024年平均調薪幅度 4%、2025年平均調薪幅度 5%
職場安全管理 本公司遵守國內職業安全衛生法相關規定，並設置甲種職業安全衛生業務主管與消防管理人，並以 「零公傷」為目標。
身心健康及工作平衡 友善工作環境 本公司提供學習型就業環境，鼓勵同仁參與內外教育訓練。
尾牙餐會、家庭日、社團及各項補助 1. 尾牙餐會：每年舉辦盛大尾牙活動，提供員工餐敘與抽獎活動，增進同仁感情。 2 .家庭日：安排電影與樂園家庭日活動，鼓勵員工攜家人參加，共享歡樂時光。    
3. 社團及各項補助：提供社團活動經費補助，支持員工多元興趣發展。
年度健康檢查、職場醫護服務 1. 年度健康檢查：優於法令規定的勞工健康檢查。
2. 臨場醫護服務：提供員工職場醫師及護士健康諮詢。
健康促進計畫 1. 制定健康促進計畫，包括：「職務遭受不法侵害預防計畫」、「工作場所母性健康保護計畫」、「人因性危害預防計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」。
2. 不定期安排安全衛生宣導，進一步提升員工的安全意識與健康保護能力。
平等任用 1. 公平招募：本公司招募作業秉持公平、公正、公開原則，不因年齡、族裔、性別、性傾向、宗教、黨派、籍貫、婚姻、外貌、身心障礙等因素而有差別待遇，確保每位應徵者皆享有平等的機會。
2. 多元與包容：本公司致力於促進多元化與包容性，保障員工的合法權益，推動性別平等，並積極營造開放、包容和平等的工作環境，及任用身心障礙員工。
3. 性別薪資平等：「男女同酬」，確保所有員工享有相同的薪資待遇，無論性別皆依照職位與職能提供公平的報酬。
禁止強迫勞動 依據國際規範、《勞動基準法》及《長聖國際生技股份有限公司人權政策》，公司嚴禁以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方式強制勞工從事勞動。
禁用童工 依據《勞動基準法》及《長聖國際生技股份有限公司人權政策》，公司承諾杜絕雇用童工。
暢通的勞資溝通管道 1. 員工可透過福委會、勞資會議等渠道向公司提出建議，截至114年2月28日，已召開27次勞資會議及30次福委會會議。
2. 設置電子郵箱及電話專線，提供同仁反映各項問題的管道。
定時檢視評估人權制度 總經理室與人事單位將不定期審視本公司相關規章制度，如「工作規則」、「人員甄選及任用管理辦法」、「績效考核管理辦法」等，確保符合人權保障原則。





 
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